Historia

Rede Autoestima-se nació en 2020, en la ciudad de Conceição do Almeida, en el Recôncavo Baiano, a partir de la movilización de la activista y emprendedora social Mariana Nunes, actual directora ejecutiva y presidenta de la organización, que inició la iniciativa a los 17 años con el propósito de ampliar el acceso al cuidado en salud mental en Brasil.

Lo que comenzó como círculos de conversación presenciales sobre salud mental, autoestima, autoconocimiento y acogida emocional rápidamente se expandió al entorno digital, alcanzando a personas de diferentes regiones del país. A partir de esa evolución, la Red consolidó un modelo de actuación basado en tecnología, movilización de psicólogos voluntarios, atención psicológica en línea y estrategias de comunicación para democratizar el acceso a la salud mental.

A lo largo de su trayectoria, la organización ha conquistado importantes reconocimientos nacionales e internacionales. En 2021, pasó a integrar la Red Global de Ashoka, fortaleciendo su presencia en el ecosistema de innovación social. En 2022, recibió apoyo de Open Society Foundations para fortalecimiento institucional y representó a Brasil en la Asamblea de Jóvenes de la ONU. En 2024, fue reconocida por Folha de S.Paulo con el Premio al Emprendedor Social, en la categoría Jóvenes Transformadores.

Hoy, Rede Autoestima-se actúa a través de dos brazos complementarios: el frente filantrópico, que ofrece acogida y atención psicológica gratuita a públicos en situación de vulnerabilidad, especialmente mujeres, jóvenes y jóvenes activistas; y el brazo de negocio de impacto, que desarrolla soluciones para empresas, organizaciones e instituciones comprometidas con la salud mental, el bienestar, la prevención de riesgos psicosociales y la responsabilidad social corporativa.

En la actuación con empresas, Rede Autoestima-se apoya a las organizaciones en la construcción de entornos de trabajo más saludables, humanos y sostenibles, ofreciendo servicios relacionados con la salud mental, cuidado emocional, prevención de enfermedades, gestión de riesgos psicosociales, conferencias, formaciones, acciones de sensibilización y estrategias de impacto social. Este frente permite que las empresas inviertan en el bienestar de sus equipos y, al mismo tiempo, contribuyan directamente a la sostenibilidad de la estrategia social filantrópica de la organización.